Fincantieri chiude l'accordo. E' stato siglato oggi, all'Unione Industriali di Roma con Fim, Fiom e Uilm nazionali, il nuovo contratto Integrativo aziendale. Il documento ha una durata di 4 anni (dal primo gennaio prossimo al 31 dicembre 2026) e sarà applicato a oltre 8.500 persone. Il nuovo accordo è fortemente caratterizzato da relazioni industriali sempre più partecipative e orientate ad un sempre maggiore coinvolgimento dei dipendenti nella vita aziendale. Al riguardo, oltre a rafforzare i protocolli già esistenti, viene creato un Organismo di Partecipazione a cui verranno illustrati da parte dell'azienda, a valle dell'Assemblea degli azionisti, i risultati economico finanziari nonché le iniziative contenute nel Piano di sostenibilità. "Il rafforzamento del sistema delle informazioni e del coinvolgimento è indispensabile per affrontare il futuro in un contesto di grande complessità contraddistinto dalle tensioni sui prezzi, sulle materie prime, sull'energia nonché dal conflitto russo-ucraino e segna il passaggio da un approccio di carattere rivendicativo a relazioni di fattiva partecipazione", riporta un comunicato di Fincantieri.

"Elemento qualificante" viene definita la conciliazione vita/lavoro delle persone, così come il "capitolo dedicato alla Diversità ed Inclusione". Inoltre, vengono riconosciuti permessi retribuiti per l'inserimento dei figli al nido e scuole materne, per l'assistenza ai genitori anziani oltre all'allungamento del periodo di comporto del 50% in caso di gravi patologie del dipendente. Per Fincantieri è una novità anche la stipula di coperture assicurative aziendali in favore dei dipendenti in caso di inabilità agli atti fondamentali della vita quotidiana (long term care) e in caso di invalidità permanente superiore all'80% derivanti da malattia o infortuni extraprofessionali.

Figurano nel contratto anche formazione e rafforzamento delle competenze, con un focus particolare su digitalizzazione e transizione ecologica, "parte importante dell'intesa con una forte collaborazione e sinergia con le Organizzazioni Sindacali". "Centrale" anche la collaborazione a prevenzione, sicurezza e tutela dell'ambiente nei luoghi di lavoro. L'accordo definisce un graduale aumento del Premio di Risultato fino a un massimo di 720 euro a fine del periodo di vigenza, "confermando il fondamentale riferimento ai temi dell'efficienza produttiva e alla redditività aziendale a cui si affiancano degli innovativi indicatori di Sostenibilità". Quest'ultima è una novità del Premio di Risultato.